{"id":6173,"date":"2019-10-17T10:00:22","date_gmt":"2019-10-17T10:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/claitec.com\/bienvenida-nuevo-operario-al-equipo\/"},"modified":"2019-10-17T10:23:07","modified_gmt":"2019-10-17T10:23:07","slug":"benvinguda-nou-treballador-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claitec.com\/ca\/benvinguda-nou-treballador-empresa\/","title":{"rendered":"Tres passos davant l\u2019entrada d’un nou treballador a l’equip"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

L\u2019entrada d’una persona nova en els nostres equips de treball ha de ser pres com un proc\u00e9s que requereix atenci\u00f3 i un degut acompanyament, de tal manera d’evitar errors de seguretat i accidents de treball<\/strong>. En aquest sentit, comentarem a continuaci\u00f3 com travessar aquesta etapa a trav\u00e9s de 3 passos clau que poden resultar d’utilitat tant pel treballador en q\u00fcesti\u00f3, com pels l\u00edders de l’equip:

<\/p>\n\n\n\n

1) Benvinguda i capacitaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’entrada del nou operari a l’equip de treball mai pot ser una inst\u00e0ncia abrupta, no pot ser un salt directe cap a les seves noves funcions, sin\u00f3 que ha de ser un proc\u00e9s gradual d’atorgament d’informaci\u00f3 i responsabilitats. La persona que entra en una ind\u00fastria s’enfronta, en general, a un ventall molt divers d’informaci\u00f3 a la incorporaci\u00f3, a processos complexos i a un gran nombre de persones a con\u00e8ixer, la qual cosa li demandar\u00e0 molta atenci\u00f3 i desgast mental, a la mateixa vegada que fa l’intent de donar el millor de si per complir amb la seva tasca de la millor manera possible. Aix\u00f2 ha de ser contemplat i previst, i la persona ha de rebre una benvinguda que l’ajudi a passar per totes aquestes situacions; que el capaciti i li permeti processar i assimilar tota la informaci\u00f3 necess\u00e0ria pel seu lloc de treball.

<\/p>\n\n\n\n

2) Acompanyament i avan\u00e7 progressiu. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durant les primeres hores i en els primers dies de treball, l’operari ser\u00e0 m\u00e9s propensa a equivocar-se en les seves tasques, en part per la manca de coneixement de les mateixes, i tamb\u00e9 per la manca de domini del seu propi entorn. Per tant, \u00e9s fonamental acompanyar-lo, ensenyar-li i assistir-lo en el que calgui, comprenent els seus dubtes, i completant una integraci\u00f3 gradual. En molts casos, resulta d’utilitat assignar un operari d’acompanyament per a aquest primer per\u00edode, la qual cosa consisteix en una persona de refer\u00e8ncia que assisteix a l’operari nou i col\u00b7labora amb ell per tal d’evitar errors i minimitzar la possibilitat que causi accidents de treball o afecti a la seguretat laboral. Es tracta d’una etapa inicial, per\u00f2 que genera una gran aportaci\u00f3 a llarg termini i millora els nivells de seguretat, baixant les probabilitats d’accidents laborals.

<\/p>\n\n\n\n

3) Seguiment i avaluaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un cop complerta aquesta segona etapa, l’operari comen\u00e7ar\u00e0 a realitzar les seves tasques amb total normalitat, i amb un ampli suport aconseguit en el seu proc\u00e9s de benvinguda i acompanyament. De totes maneres, resulta positiu i recomanable establir un calendari d’avaluaci\u00f3 i seguiment de l’operari. Aix\u00f2 t\u00e9 un doble impacte positiu; d’una banda, permetr\u00e0 a l’equip de treball i la persona responsable, assegurar-se que l’operari est\u00e0 complint amb els objectius i procediments establerts, actuant d’acord a les normes. I d’altra banda, brindar\u00e0 a l’operari una inst\u00e0ncia m\u00e9s d’intercanvi, on podr\u00e0 plantejar dubtes i fer comentaris sobre com es va sentint en la seva tasca i com s’observa l’entorn laboral, i podr\u00e0 tractar qualsevol altre aspecte que entengui rellevant.


<\/p>\n\n\n\n

Per qualsevol dubte, per consultes<\/a> puntuals o per tenir m\u00e9s informaci\u00f3 sobre les nostres solucions, no dubtis a contactar-nos, estem per ajudar-te!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019entrada d’una persona nova en els nostres equips de treball ha de ser pres com un proc\u00e9s que requereix atenci\u00f3 i un degut acompanyament, de tal manera d’evitar errors de seguretat i accidents de treball. En aquest sentit, comentarem a continuaci\u00f3 com travessar aquesta etapa a trav\u00e9s de 3 passos clau que poden resultar d’utilitat tant pel treballador en q\u00fcesti\u00f3, com pels l\u00edders de l’equip: 1) Benvinguda i capacitaci\u00f3. L’entrada del nou operari a l’equip de treball mai pot ser una inst\u00e0ncia abrupta, no pot ser un salt directe cap a les seves noves funcions, sin\u00f3 que ha de ser un proc\u00e9s gradual d’atorgament d’informaci\u00f3 i responsabilitats. La persona que entra en una ind\u00fastria s’enfronta, en general, a un ventall molt divers d’informaci\u00f3 a la incorporaci\u00f3, a processos complexos i a un gran nombre de persones a con\u00e8ixer, la qual cosa li demandar\u00e0 molta atenci\u00f3 i desgast mental, a la mateixa vegada que fa l’intent de donar el millor de si per complir amb la seva tasca de la millor manera possible. Aix\u00f2 ha de ser contemplat i previst, i la persona ha de rebre una benvinguda que l’ajudi a passar per totes aquestes situacions; que el capaciti i li […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6175,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-6173","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6173"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6173\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6182,"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6173\/revisions\/6182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/claitec.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}